Depuis plusieurs siècles le cheval est un compagnon de vie pour l’homme, il ne cesse d’inspirer la littérature et ces représentations sont nombreuses depuis la préhistoire à nos jours. De l’aide au champs à l’animal de guerre en passant par le compagnon de voyage, le cheval a su s’adapter et accompagner les besoins des hommes.

Aujourd’hui, il est principalement un compagnon de sport et de loisirs. Avec l’équicoaching et plus précisément l’Approche Eponaquest, il devient un guide et un maître pour les hommes et les femmes du 21ème siècle, en leur offrant un autre regard sur eux-mêmes.

Pour survivre à l’état naturel, les chevaux qui sont de grands herbivores non prédateurs, ont besoin de s’adapter à leur environnement, connaître et lire le langage non verbal des autres animaux : les signes physiques, la pression sanguine et la fréquence respiratoire sont autant d’indicateurs précieux pour vivre et conserver leur intégrité.

Avec leur système de perception sensorielle finement développé le cheval reçoit les informations dès les 1ers signes et peut donc choisir de s’enfuir lorsqu’il perçoit un danger.

Lorsque nous sommes en interaction avec un cheval, ses qualités de perception et d’anticipation, lui permettent de réagir à nos états physiologiques et émotionnels, à notre congruence, c’est à dire l’adéquation entre ce que je montre et ce que je ressens. Il nous ramène dans le moment présent, nous invite à faire confiance à nos intuitions autrement dit à « s’écouter » et nous engage à exprimer nos véritables ressentis profonds par plus d’authenticité et de cohérence.

Les animaux non prédateurs suivent une philosophie de vie de type « Vivre et Laisser vivre ». Ils attribuent plus de valeur à la relation avec autrui plutôt qu’au territoire, avec une orientation d’aide mutuelle et de sécurité collective. Ils mettent l’accent sur la collaboration tout en protégeant les plus faibles.

Dans l’approche Eponaquest, Linda Kohanov a développé toutes les facettes de ces principes anciens dans son modèle « Master Herder » qu’elle explicite dans son dernier livre « Pour un leadership socialement intelligent, les cinq rôles du Maître Berger ». Ces compétences de leadership richement nuancées ont été perdues lorsque l’humain s’est dirigé vers un mode de vie sédentaire. Appliqué au domaine du leadership en entreprise, on découvre la puissance du pouvoir non prédateur et les cinq rôles du leader mature permettant de développer notre intelligence sociale, notre communication, notre créativité, notre capacité d’innovation en groupe, notre capacité à gérer les crises et les situations difficiles.

La présence de l’animal permet à tous d’expérimenter une nouvelle façon d’être et d’agir tant sur le plan personnel que professionnel. L’apprentissage par l’expérience tel que le propose l’approche Eponaquest, permet une meilleure mémorisation des concepts dans une relation sécurisée dénuée d’enjeu hiérarchique ou financier, face à un individu non jugeant. Les chevaux nous font progresser plus, plus vite et plus efficacement que le seul apprentissage théorique, ils nous poussent à explorer nos capacités, à affuter nos compétences et à découvrir qui on EST !

L’objectif de l’accompagnement facilité par le cheval est de développer l’attention et la clarté de l’intention, ainsi que la présence à soi, pour améliorer ses aptitudes dans la vie quotidienne et professionnelle.